13 a leggyakoribb állásinterjú-kérdésekre, amelyekre fel kell készülni
Munka És Pénz
Getty Images Míg a csiszolt önéletrajz és a jól megírt motivációs levél döntő fontosságú a munkakeresés sikere szempontjából, az igazi a munka megkezdődik, miután bebiztosította ezt az álominterjút. Bármennyire is örülsz annak, hogy megbeszélted a találkozót, a felvételi vezetővel való leültetés félelmetes lehet. De a jó hír az, hogy az interjúk kérdéseit finoman kezelheti, egyszerűen felkészülve rájuk. És még jobb hír: Sok emberi erőforrás képviselő hasonló kérdéseket tesz fel.
'Mindenki úgy gondolja, hogy jók az interjúk, de sokkal jobb lehetsz' - Jody Michael, az ügyvezető karrier edzője és a Jody Michael Associates , mondja az OprahMag.com. Több mint 40 000 egyszemélyes gyakorlattal az övében hangsúlyozza a gúnyos interjúk fontosságát és fokozott figyelmet fordít a részletekre.
Hasonlóképpen Caitlyn Sullivan, az emberek és a kultúra vezető menedzsere a társkereső alkalmazásban Zümmög , arra ösztönzi, hogy tisztázza, miért akarja a koncertet, miközben kiemeli erősségeit. És ne felejtsen el egy kulcsfontosságú dolgot, amely elősegítheti önbizalmának növelését: Ön éppúgy interjút készít a céggel, mint ők. És ehhez szükség van - kitaláltad - gyakorlásra, gyakorlásra, gyakorlásra is - mondja Caroline Ceniza-Levine, a Hat ábra Start .
Kapcsolódó történet
9 otthoni munkavégzés, amelyet mindig alkalmaznak Annak érdekében, hogy előrelépjen a versenyen, szögezze le az interjút, és végül távozzon azzal a munkával, amelyet mindig is szeretett volna, arra kértünk négy karrierszakértőt, hogy osszák meg tanácsaikat a több mint egy tucat gyakoribb kérdés megválaszolásához becsukott szemek.
- Meséljen magáról és a tapasztalatairól.
Az emberek gyakran rettegnek önmaguk leírásától. De Michael azt javasolja, hogy ezt a kérdést használja egy emlékezetes elbeszélés előadására, amely nem sürgeti önéletrajzát. Más szavakkal, vokalizálja a kiemelt orsót. „Ez lehetőséget ad a márka irányítására. Válaszának emlékezetesnek, tagoltnak és tömörnek kell lennie - mondja Michael. 'A cél összekapcsolódni és benyomást hagyni.'
- Miért érdekel ez a szerep?
Sullivan szerint válasza segíthet a menedzserek felvételében, hogy árnyalt képet kapjon arról, hogy miről szól, és mennyire rajong a munkája iránt. Készen áll arra, hogy elmagyarázza, hogy a háttere hogyan fog megfelelni az igényeiknek, és hogy a szerep milyen aspektusai lesznek előnyösek számára.
'Miért pont ez a cég az Ön számára?'
Szabja ezt a kérdést a vállalat szellemiségéhez. Tanulmányozza küldetését, hogy szem előtt tartsa a megfelelő választ. Sullivan azt javasolja, hogy vázolja fel a beszélgetési pontokat, így az interjú egyharmadát nem erre a témára fordítja.
Számítson görbe golyókra és dobozon kívüli kérdésekre, amelyek könnyen eldobhatják a játékot. Michael jégtörő kérdéseket illeszt be a keverékbe, hogy mérje a kreatív gondolkodást, a kiegyensúlyozottságot és azt, hogy a jelöltek hogyan működnek nyomás alatt. Lélegezz, maradj nyugodt és keretezd a válaszodat a jelentkező pozíció köré. Azt is javasolja, hogy az interjú elején mindig vegyen be vizet. Egy korty elfogyasztása segít összegyűjteni a gondolatait.
'Mesélj ez rész az önéletrajzból. ”
Ne feledje: a papírlapon minden tisztességes játék. Kerülje el a kisiklott interjút azzal, hogy felkészül az önéletrajza alján felsorolt évtizedes projekt megbeszélésére. Ha te írtad, akkor tudod.
- Miért volt szakadék a foglalkoztatásban?
'Ha három hónapnál hosszabb szünet van az önéletrajzban, akkor készen áll a megbeszélésre - és legyél őszinte' - mondja Rich Oakes, a személyzeti ügynökség elnöke GigSmart . Lehet, hogy akkor bocsátottak el, amikor a COVID járvány bekövetkezett. Lehet, hogy gyermekeket nevelsz, vagy gondozóként tevékenykedsz az idősödő szülők számára. Bármi is az, világosan, de röviden magyarázza el a helyzetet - mondja. - A legfontosabb kiemelni, hogy mit tett az idejével. Ha vannak olyan átruházható készségek vagy tulajdonságok, amelyeket a munkaerőtől távol töltött idő alatt szerzett - akár ideiglenes oldalsó koncerteken vagy önkéntes munkákon keresztül -, elmondhatja interjúztatójának, hogy ezek a készségek hogyan segítenek abban, hogy kiválóan teljesítsen ebben a szerepben.
- Mi a legnagyobb eredményed?
Ez a válasz döntő fontosságú. Be kell állítania a siker példáját, hogy megmutassa, hogyan fogja kielégíteni a jelentkező pozíció igényeit. Például elemző vagy értékesítési szerepkör esetén készüljön fel arra, hogy elmagyarázza, hogyan hatott numerikusan az alsó sorra.
- Írja le a kudarcot és azt, hogy mit tanult belőle.
Nincsenek megfelelő válaszok az ilyen típusú lekérdezésekre. Sullivan szerint a menedzserek arra használják, hogy megértsék, hogyan válhatnak a múltbeli kudarcok jövőbeli győzelmekké. Figyelmeztetés: a válasz könnyen nárcisztikusnak tűnik, mondja Michael, ezért jobbak a konkrét válaszok. Kerülje a sikerek „én” szempontból történő megvitatását és a veszteségek hibáztatását a „csapatnál”.
' Mondj egy olyan időpontot, amikor & hellip; ”
Michael szerint viselkedési kérdéseket szoktak feltenni annak meghatározására, hogy a jelöltek hogyan kezelik a konfliktusokat, és elismerik az ellentétes nézőpontokat. Egy példa? Mondj egy olyan időszakot, amikor megpróbáltál megállapodni egy munkatársaddal. Legyen tömör és ne habozzon felhozni a kudarcokat, ha empátiát és érettséget mutatnak.
- Miért akarja elhagyni jelenlegi munkahelyét?
Ez a kérdező módja a vörös zászlók keresése - mondja Michael. Soha ne dobja a volt főnököt vagy társaságot a busz alá, bármi is történt. Ehelyett ajánljon fel egy rövid választ, és lépjen tovább. „Ha egy személy készen áll arra, hogy beszéljen a miért , készek lesznek arról beszélni, hogy miért akarnak távozni. Miért ez a vállalat, miért ez az ipar, miért ez a szerep, miért éppen most? ' - teszi hozzá Ceniza-Levine.
- Miért akarja megváltoztatni a pályafutását?
És ha új munkát keres, mert új területet folytat, készüljön fel arra, hogy megvitassa a költözés hátterét. 'Magyarázza el a felvételi menedzsernek, hogy miért hozta meg korábbi karrier-döntéseit, és adjon néhány példát arra, hogy korábbi tapasztalatai hogyan ruházhatóak át, amikor szerepeket vagy iparágakat váltanak' - mondja Oakes. 'Kevésbé koncentráljon a korábbi munkakörökre, és inkább azokra a készségekre, amelyeket elcsiszolt - képzettebb, mint gondolná.' Például, ha az időgazdálkodás, a részletekre való odafigyelés és az egyértelmű kommunikáció nagy mozgatórugóvá tett, akkor ezek a tulajdonságok remek raktári munkássá is tehetik Önöket - magyarázza.
- Mit gondol a közelmúlt néhány sikereiről?
Feltétlenül kutassa meg a vállalat kezdeményezéseit, nyereményeit és legújabb projektjeit. Ez a kérdés megmutatja, hogy megértette a szervezet erősségeit, és hogy mélyen érdekli őket. A Bumble-nél Sullivan megkérdezi a jelölteket, hogyan illeszkednek termék- és marketingkampányaik a vállalati értékekhez.
- Meséljen egy rossz főnökéről, aki volt.
Ez a negatívan megfogalmazott kérdés bajba sodorhatja. Ceniza-Levine szerint a menedzserek ezt a megközelítést használják annak felmérésére, hogy ítélkezõ, érzelmes vagy-e vagy nem öntudatos. Próbálja meg pozitív módon forgatni a választ.
- Mi a kívánt fizetése?
Kapcsolódó történetek
Tracee Ellis Ross inspirálta a karrieremet 
Ashley Graham azt gondolta, hogy karrierje véget értVégezze el a kutatását, és értse meg, mi a munka piaci értéke. Ceniza-Levine arra ösztönzi a jelölteket, hogy ne zárkózzanak el a kompenzáció megvitatásától. Ez meghatározza a bérkövetelményeket az interjú elején, és segít kiszűrni azokat a vállalatokat, amelyek nem felelnek meg annak. Ennek ellenére legyen figyelmes arra, hogy kivel beszél. Gyakran az emberi erőforrások - nem a felvételi vezető - segítik elő ezeket a megbeszéléseket.
További lehetőségek a legjobb életed és minden egyéb oprah élésére Iratkozz fel hírlevelünkre!
Iratkozz fel