A nemi névmások munkahelyi használatának helyes módja

Munka És Pénz

Szöveg, betűtípus, vonal, téglalap, márka, logó, Getty

Nál nél OprahMag.com , arra biztatjuk olvasóinkat, hogy hitelesen legyenek önmaguk. Megemlékezünk tehát a büszkeség hónapjáról és a Stonewall zavargások val vel Hangos és büszke , válogatás hangokból és történetekből, amelyek kiemelik az LMBTQ közösség szépségét - és a folyamatos küzdelmeket. Itt az ünneplés minden a szivárvány színe.


Itt van egy statisztika, amely bebizonyítja, hogy az idők változnak: GLAAD és a Harris Poll legfrissebb adatok azt mutatja, hogy az ezredfordulók 20 százaléka LMBTQ-ként azonosul - és elutasítja a hagyományos nemi címkéket, például a férfit vagy a nőt. Ahogy ez a generáció növekszik, és a világ egyre elfogadóbbá válik, fontos, hogy a munkahelyek fontolóra vegyék az alkalmazkodást, ha befogadóak és relevánsak akarnak maradni.

Az egyik legegyszerűbb módszer a transznemű, nem bináris és nemeknek megfelelő emberek támogatásának megmutatására ( itt többet megtudhat ezekről a kifejezésekről ) a névmások használatának tiszteletben tartásával történik. Miért? Valaki helyes személyes névmásaival tisztelhetjük őket, mint ahogy az ember nevének használata is a tisztelet jele.

A nem bináris és a nemeknek megfelelő emberek identitása a férfi-nő nemi bináris között vagy kívül esik. És gyakran nemnemű névmásokat használnak, mint ők / ők helyettük. Azt is láthatja, hogy egyes személyek ze / zir-t használnak. Ezen kívül vannak olyan nemi semleges címek, mint az Mx. Mr. vagy Mrs. helyett

Kapcsolódó történetek A Queer Eye Jonathan Van Ness „nem bináris” Jelentés a szivárványos büszkeség zászló mögött

És itt van még több bizonyíték arra, hogy eljött a változás bevezetésének ideje. A nagyobb szótárak évek óta nyelvtanilag helytállónak tekintik az egyes számokat, ők is Oxford English Dictionary , a Merriam-Webster szótár , és szótár.com . Az AP stíluskönyv lehetővé teszi az egyes számokat olyan esetekben, amikor egy személy nem azonosítja magát férfinak vagy nőnek. 2015-ben az Amerikai Nyelvjárási Társaság megszavazta, hogy „ők” az év szavaként nem semleges egyes névmásként szerepeljenek.

Sőt, OkCupid elindított egy funkciót a társkereső alkalmazásban 2018-ban, amely lehetővé teszi a felhasználóknak, hogy névmásokat adjanak meg a profilok részletes részében. És csak a múlt héten , A Lyft hasonló funkciót vezetett be.

Számos munkahelyen is elfogadták az e-mail aláírást, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy más névvel, például névvel és címmel együtt névmásokat is tartalmazzanak. Ha követni akarja a példáját a munkahelyén, kövesse az alábbi legjobb gyakorlatokat.


Ha nem tudja, milyen névmásokat használjon, először hallgassa meg.

Kapcsolódó történet Ünnepelje a büszkeséget egész évben ezekkel az ajándékokkal

Nem biztos abban, hogy az ember melyik névmást használja? Hallgassa meg a mások által használt névmást, amikor hivatkoznak rájuk. Aki jól ismeri az illetőt, valószínűleg a helyes névmást fogja használni. Ha meg kell kérdeznie, hogy az illető melyik névmást használja, kezdje a sajátjával. Például: „Szia, Alex vagyok, és az ő és ő névmásokat használom. Mi van veled?' Ha magával kezdi a beszélgetést, akkor nem tesz valakit a helyszínre. Ezután használja az illető névmást, és ösztönözze másokat erre.


Ne emelje ki a transzneműeket és a nemeknek megfelelő embereket.

Ha azt tervezi, hogy névmásokat kér a bemutatkozás során, kérdezze meg mindenki egy csapatban a névmásaik miatt - nemcsak azok az emberek, akikről azt hiheti, hogy transzneműek és nemek nem megfelelőek.


Nem baj hibázni.

Ha véletlenül rossz névmást használ, kérjen bocsánatot gyorsan és őszintén, majd lépjen tovább. Minél nagyobb üzletet köt a helyzetből, annál kényelmetlenebb mindenki számára.


Találkozókon és rendezvényeken adjon befogadó hangnemet.

Kapcsolódó történet Az RuPaul megvitatja az új Talk Show-t és az LMBTQ-jogokat

Egy találkozón, ahol nem mindenki ismert, hallgassa meg az emberek által használt névmásokat, és vegye észre, hogy különböznek-e, mint feltételezheti. Bizonyos beállításokban megfontolhatja az embereket, hogy nevükkel és névmásukkal mutassák be magukat. Például: 'Szia, Andy vagyok, és ő / ő névmásokat használok.' Ha azonban úgy érzi, hogy ez a gyakorlat valakit kiemel a szobában, kerülje el.


Kerülje a nemek szerinti nyelvet .

Fontolja meg az emberek azonosítását ruházati cikkek alapján, nemi nyelv használata helyett. Például a „kék ingben lévő személy” helyett az „elöl lévő nő”. Hasonlóképpen, az „uram” és a „asszonyom” kiküszöbölhető az üdvözletből, ha befogadó környezetet akarunk teremteni a nemeknek megfelelő emberek számára.


Fontolja meg a transzneműek és nemeknek megfelelő emberek elhelyezését.

Ha az ülésteremben lévő fürdőszobák még nem minden neműek, kérdezze meg, hogy lehet-e rájuk minden nemet jelölni. Ez egy egyszerű és hatékony módszer a terek befogadására.


További lehetőségek a legjobb életed és minden egyéb oprah élésére Iratkozz fel hírlevelünkre!


Ezt a tartalmat egy harmadik fél hozza létre és tartja fenn, és importálja erre az oldalra, hogy segítse a felhasználókat az e-mail cím megadásában. További információt találhat erről és hasonló tartalmakról a piano.io oldalon. Advertisement - Olvassa tovább az alábbiakban