Ha fiatal fekete nő vagy a vállalati Amerikában, akkor valószínűleg alulfizetettebb - és stresszes
Munka És Pénz
Meghan Willis Irigylésre méltó dilemma volt. Két gála ugyanazon az éjszakán. Szerencsére ugyanazon a helyen voltak, Manhattan csillogó, üvegtáblájú Time Warner Centerjében. Első állomás: a negyedik emelet, az iskolai olvasóprogramokra pénzt gyűjtő párt számára. A jegyek fejenként 1 000 dollárba kerülnek egy koktélfogadásra egy társalgóból, ahonnan lenyűgöző kilátás nyílik a Central Parkra.
Egy vállas fekete Tahari ruhát és pántos Stuart Weitzman sarkú cipőt viseltem. Érkezéskor ismerősöm fogadott, aki ismert öt számjegyű ajándékokkal a szervezetnek. Néhány apró beszélgetés után a nyári tervekről (az enyém: egy bérleti ház barátaival Montaukban, a Long Island-i halászfaluban, amely inkább elvarázsolt, mintsem silány - Malia Obama pár nyárral ezelőtt ott ünnepelte 19. születésnapját), beletúrtam Ferragamo-kuplungomat a karom, és felmentem a lifttel a második eseményre. Szintén 1 000 USD jegy, ez támogatta a charter iskolai hálózatot. Több szendvics, több pezsgő, több híresség (szia, Katie Couric!).
Noha a tömegben nagyon kevés fekete arc közé tartoztam, egészen biztos voltam benne, hogy csiszolt megjelenésem, az észak-karolinai University of Chapel Hill és a Georgetown Law végzettségem, valamint az ügyvédi karrierem jelezte, hogy én is olyan vagyok, mint mindenki más . Felöltöztem a részt, megbeszéltem a részt. A Narciso Rodriguez parfümemmel még a részt is megéreztem.
De itt volt a valóság: Egy mentor fedezte a mindkét rendezvényre való belépésem árát. Olyan ösztöndíjjal vettem részt az UNC-n, amely a megélhetési költségek ösztöndíját is tartalmazta; a JD teljesítéséhez 100 000 dollárt vettem fel. A dizájner parfüm, amely az aláírásom illatává vált, egy divatban dolgozó barátom ajándéka volt. Azok a 250 dolláros Stuart Weitzman sarkú cipők? Egy évtizeddel korábban eszeveszetten felszámoltam őket, miután a sokszínűség vállalati vezetője félrehúzott egy hálózati rendezvényen, hogy figyelmeztesse, hogy a 80 dolláros lakásaimat ellenem fogják tartani. És egész idő alatt, amikor Montaukról csevegtem, a költségvetésemen izgultam - konkrétan a 400 dollárért, amelyet éppen megígértem, hogy kölcsön adok egy rászoruló rokonnak.
Olyan vagyok, mint sok fekete nő, mivel a családom nem volt képes pénzügyileg elindítani a világra.
Annak ellenére, hogy hat figurát készítek, és szilvalevél van a Nagy Almában, olyan vagyok, mint sok fekete nő abban az értelemben, hogy a családom nem tudott anyagilag elindítani a világra. Egyszerűen nem tapasztalataink szerint. Nagyon sok esetben keményebben kellett dolgoznunk azért, hogy odaérjünk; ha ideérünk, keményebben kell dolgoznunk a maradásért. Sokat hajt a sikerünk - az emberek számítanak ránk. Ezért élünk azzal a nyugtalanító érzékkel, hogy a legcsekélyebb megrángatással gondosan kitalált sikerterveink azonnal kibogozódhatnak.
33 éves vagyok. Nem számít mennyit érek el, soha nem érzem elégnek. És sok szempontból nem elég - fizetni a hallgatói adósságomat, megvásárolni egy otthont, felhalmozni olyan nyugdíjalapokat, amelyekre nekem most kellett volna. Észak-karolinai vidéki családom szemében mégis megvalósítottam az amerikai álmot.
Anne Price számtalan olyan történetet hallott, mint én, profi fekete nőktől, akik kimerültek a sprintelésből, csak azért, hogy a falkák közepén maradjanak. A politikai elemző, aki az elmúlt nyolc évet az Oaklandi Közösségi Gazdaságfejlesztési Insight Központban a faji gazdagságbeli szakadék lezárásának vezetőjeként töltötte be, Price azt mondja: „Hallgatok és bólintok a fejemmel, mert amit leírsz - először -generációs főiskolai hallgató, szakmailag sikeres, továbbra is küzd azért, hogy magad és családod felszínen tartsák - olyan gyakori. Valójában arról a kérdésről beszél, hogy a verseny, és nem csak az osztály miért olyan fontos a pénzügyi stabilitás és jólét megértése szempontjából. '
Price, immár az Insight Center elnöke is, rámutat, hogy egyre több fekete nő folytatja főiskolai diplomáját - ez a legfontosabb lépés, amelyet megtehetünk, hogy biztosítsuk a helyet a középosztályban (vagy legalábbis mondják nekünk); 26 százaléka szerzett legalább egyetemi diplomát, szemben az egy évtizeddel ezelőtti 20 százalékkal. Mégis két fő akadályba ütközünk, mondja Price:
'Az első az, hogy nagyon nehéz a gazdagságot építeni, ha még nem adja át neked.' A főiskolai végzettségű fekete családok körében az örökség átlagos összege - beleértve a készpénzt, az otthoni és egyéb vagyont is - 40 000 dollár alatt van, szemben a főiskolai végzettségű fehér családoknál elért több mint 150 000 dollárral - derült ki egy 2018-as tanulmányból. American Journal of Economics and Sociology . Ezeknek a fekete családoknak körülbelül 87 százaléka kevesebb, mint 10 000 dollárt kap, szemben a fehér családok 59 százalékával.
A második útzár - mondja Price - az, hogy a fekete nők nagyobb valószínűséggel találják magukat anyagilag a családtagok gondozásában. 'Ez elveszíti a fekete család vagyonának mintegy 27 százalékát' - jegyzi meg. Kemény könyvelésre is kényszerít. „A választás a következő:„ Mit tegyek: fizetem ki a diákhitelt? Elkezd pénzt megtakarítani nyugdíjazásra? Tegyen el pénzt a gyermekem oktatására? Nem tudom megtenni mind a hármat és vigyázzon a szülőkre vagy testvérekre. ”
Egy egyedülálló anya nevelt fel, aki teljes munkaidőben dolgozott, és évente legfeljebb 25 000 dollárt keresett.
Fehér szakmai társaim nem igazán értik ezt. Amikor nemrégiben megemlítettem az egyikükkel, hogy fontolóra veszem, hogy másodállást vállalok adjunktusként, hogy kifizessem az esetleges esküvőmet, akkor a végítélet gondolkodására késztetett. (Könnyű megmondani, amikor a szülei 50 000 dollárral álltak elő az esküvőjére.) Sok fehér osztálytársam már kifizette a diákhiteleit, ha voltak ilyenek, és elkezdtek házat vásárolni. (A jogi kar egyik fehér barátja nemrégiben panaszkodott, hogy képtelen találni kielégítő New York-i lakást a költségvetésében - ami egymillió dollár.)
Még a szerényebb eszközökkel rendelkező fehér embereknél is lehetnek olyan szülők, akik hitelt vehetnek fel esküvőre, segíthetnek a ház előlegében, vagy legalább garanciaként szolgálhatnak egy lakáshoz. Elkeserítő, ha tudod, hogy a családod nem tud - ahogy Maya barátom, a washingtoni washingtoni fekete médiaszakértő elmondhatta neked: 'Szuper intelligensek vagyunk és nagy teljesítményűek, diplomáink vannak, és mégis kutyásan evezünk'. ő mondja. „Néha a Facebookon járok, és megnézem a középiskolám fehérjeinek profiljait, és ők láthatóan tésztába gurulnak. Jó dolgokat csinálunk; csak az a szakadék köztük és köztem olyan feltűnő. '
Kapcsolódó történet
A faji elfogultság az egészségügyben nemzeti járvány Egy egyedülálló anya nevelt fel, aki teljes munkaidőben dolgozott titkárként, és soha nem keresett többet évi 25 000 dollárnál. A szívinfarktus arra kényszerítette nagymamámat, hogy nyugdíjba vonuljon az ápolónőtől, még mielőtt betöltötte a 40. életévét, de valahogy a kölcsönök, a hitelkártyák és a többletórák kombinációjával sikerült anyámmal fedezni a számláinkat.
Amikor még 2012-ben megkaptam az első ügyvédi iroda bónuszomat (10 000 dollár adók előtt, akkor szédítő összeg volt számomra), akkor már elkülönítettem egy részt anyukámnak, hogy segítsek neki egy új autó előlegét befizetni. Most külön megtakarítási számlát vezetek a váratlan családi kiadásokról, és rendszeresen pénzt küldök haza. Bár anyám 54 évesen viszonylag fiatal, és félretesz pénzt a nyugdíjazására, már attól tartok, hogy pótlólagos forrásokat kell találnom a hiányok fedezésére. Jogom van aggódni: A 60 éves és annál idősebb házas fekete nőknek, akiknek alapképzésük van, csak 424 000 dollár a középvagyona (az összes eszköz a készpénzt is beleértve, de levonva az adósságokat); fehér társaiknak 778 000 dollárjuk van a Duke Egyetem és az Insight Center kutatói szerint.
Abban a nyugtalanító érzésben élünk, hogy a legkisebb rángatással is sikerre juthatnak a sikerre vonatkozó terveink.
Pénzt küldeni szüleinknek a főiskolai végzettségű fekete háztartások 45 százaléka - mondja a Federal Reserve Bank of St. Louis Review 2017-es tanulmánya. (A főiskolai végzettségű fehér háztartásoknak csak 16 százaléka csinálja ugyanezt.) Vegyük Hannah-t, akinek a története ismerősen fog hangzani sok velem egykorú fekete nő számára. Hannah mindig is tudta, hogy családja munkásosztály: szülei Etiópiából vándoroltak be az Egyesült Államokba, és négy apját elsősorban apja fizetéséből nevelnek. Több rangos egyetemre fogadták; nagyvonalú pénzügyi segélycsomagja miatt döntött Dartmouth mellett. Az iskolában zsonglőrködött egy call center, a könyvtár és egy adminisztratív iroda munkahelyén.
'Nem akartam további feszültséget adni azzal, hogy pénzt kértem a szüleimtől' - mondja. Amint Hannah diplomát szerzett és nonprofit szervezetnél kezdett dolgozni, korlátozott jövedelmének egy részét egyszeri kiadásokhoz kezdte felhasználni, mint egy új számítógép. Most jobban fizetett munkája van a médiában, de az elmúlt néhány évben a családi kötelezettségek a havi költségvetésének még nagyobb százalékává váltak; mióta apja egészségi állapota részleges nyugdíjazásra kényszerítette 2018-ban, halmozódtak a számlák. Hannah költőpénzt küld testvéreinek, akik közül kettő még egyetemen van, és az anya tandíjának egy részét mesterképzésen fizeti. A leginkább ráterhelő költségek azonban a hitelkártyák.
'Volt egy jelentős időszak, amikor anyám abbahagyta a munkát négyenünk gondozása érdekében, és hitelkártyákkal pótolta a hiányt' - mondja. 'A kamatbüntetés nagyon magas, ezért ennek megfizetése lett a legfontosabb prioritásom.' Hannah abban reménykedik, hogy előlegként megtakaríthat egy saját otthont - miután kifizetik családja hitelkártyáit, miután anyukája megkapja a gazdáját, miután testvérei diplomát szereznek és munkát találnak.
Az a kötelezettség, hogy a hozzátartozóknak minél előbb és hamarabb segítsen, megronthatja velük fennálló kapcsolatainkat. Egy afroamerikai professzor, akit ismerek, azt állítja, hogy nem bánja, ha anyagi segítséget nyújt anyjának, de nyugtalanul érzi magát amiatt, hogy ez megváltoztatta dinamikájukat. 'Már nem megyek vele vásárolni, mert tudom, hogy ő kér tőlem, hogy fizessek a dolgokért' - mondja. Kétszer is meggondolja, mielőtt sikertörténeteket osztana meg családjával. 'Egyszer nyertem egy díjat 10 000 dollárért, és anyám reakciója az volt:' Mennyit adsz nekem? ''
'Mindenképpen stressz társul ahhoz az elváráshoz, amelyet képes leszel teljesíteni' - magyarázza Angela Neal-Barnett, PhD, a Kenti Állami Egyetem pszichológiai tudományok professzora, aki a Sisters Offering Support (SOS) elnevezésű programot vezeti, amely megkönnyíti a találkozást. - a profi fekete nők számára, akik szorongást tapasztalhatnak. - Sokan aranygyerekként nőttek fel, ezért családjuk arra törekszik, hogy mindenről gondoskodjanak. Még gyermekkorban és serdülőkorban is sok fekete nőt gondozó szerepbe helyeztünk. Amint bejutnak a munkaerőbe, különösen, ha olyan „divatos” munkájuk van, mint ügyvéd vagy orvos, várhatóan fokozni fogják: Ha egy személy meghal, akkor fizetnie kell a temetést; ha valaki bajba kerül, akkor óvadékot kell fizetnie. A nagyobb családtagok téged banknak tekintenek.
Meghan Willis 'Az SOS résztvevőivel azon dolgozom, hogy segítsek nekik költségvetést megállapítani egy sorral a rokonok kéréseire vonatkozóan, ha ezt akarják' - mondja Neal-Barnett, a Nyugtassa meg idegeit: A fekete nő útmutatója a szorongás, a pánik és a félelem megértéséhez és legyőzéséhez . Néha az allokációk az egész családra vonatkoznak; egyeseket személyenként bontják ki. Akárhogy is, hangsúlyozza a költségvetésen belül maradás fontosságát, még akkor is, ha a kérések folyamatosan érkeznek: 'Segítünk az embereknek felismerni, hogy a nemet mondva egy szeretett embernek nem leszel rossz ember.' A fő lecke: Először fizessen magának.
Ezt azonban nehéz internalizálni. A terapeutám volt az, aki segített felismerni valamit, ami az anyagi szorongásomat kiváltotta: A közvetlen családomban senki sem nyert megalapot a középosztályban. Ahogy Valerie Jarrett, Obama elnök volt tanácsadója szereti mondani, nem lehet az, aki nem lát. Elsőként járok az egyetemre, nemhogy a jogi egyetemre, és nincsenek példaképeim, amelyek megmutatnák nekem, hogyan kell tennem mindent, amit szeretnék, valamint mindent, amit elvárnak tőlem. Sok tekintetben, Én vagyok a példakép.
Állítólag az oktatás a jegyünk. Mégis itt is fekete nők ragadtak egy lyukban. A 2019-es jelentés Mélyebben az adósságban: nők és diákhitelek , amelyet az American University of University Women (AAUW) tett közzé, megállapította, hogy a fekete nők átlagosan 30 366 dolláros adósságterhet halmoznak fel az egyetemi diploma megszerzésével, szemben a fehér nőknél 21 993 dollárral, a fehér férfiaknál 19 486 dollárral.
Sok szempontból én vagyok a példakép.
Ugyanaz az AAUW-tanulmány megjegyezte, hogy az érettségi után a fekete nők küzdenek a legjobban a visszafizetéssel: 57 százalékuk úgy nyilatkozott, hogy nem tudja megfizetni az összes nélkülözhetetlen költséget, miközben diákhitelekkel foglalkozik. A Demos liberális agytröszt legutóbbi jelentése szerint a tipikus fehér férfi hitelfelvevő 12 évvel az egyetem megkezdése után fizette ki hitelegyenlegének 44 százalékát, míg a tipikus fekete női hitelfelvevő diákhitel-egyenlegét nő további 13 százalékkal ugyanebben az időszakban. A 2003-ban egyetemet kezdő fekete női hitelfelvevők 45 százaléka 12 éven belül nem teljesített hitelt - szemben a fehér női hitelfelvevők csak 20 százalékával.
A jelentés megállapította a feketék kettős kötődését: „Ahogy az elmúlt négy évtizedben lassan haladtunk az egyetemi kapuk megnyitása során, a fekete hallgatók sokkal nagyobb valószínűséggel kölcsönöznek, mint a fehér hallgatók, és nagyobb összegben kölcsönöznek ... Színes diákok évszázadok hátterében egyre drágább felsőoktatási rendszerrel küzdenek, amelyben a fekete és a barna embereket szándékosan elzárták a gazdagság építésének képességétől és a jövő generációinak továbbadásától. Más szavakkal, sok hallgató nem csak a jövőjével szemben, hanem a múlt miatt kölcsönöz. ”
Ezek a kölcsönök béklyóként érezhetik magukat. A Duke and Insight kutatói szerint egyetlen 20 év körüli, főiskolai diplomával rendelkező fekete nő medián vagyona + mínusz; 11 000 dollár (vagyis adósságai 11 000 dollárral többek, mint eszközei és megtakarításai). A 30 év körüli házas fekete nőknek, agglegényeknek ez 20 500 dollár. Ezzel szemben egy 30 év körüli, azonos végzettségű, házas fehér nő átlagos vagyona 97 000 dollár. Még megdöbbentőbb: Az egyedülálló fehér nőknek, akiknek nincs főiskolai végzettségük, 3000 dollárral több a vagyonuk, mint az egyedülálló fekete nőknek val vel alapképzés.
A fekete nők csak 68 centet keresnek minden fehér férfinak fizetett dollárért, míg a fehér nők 79 centet keresnek.
Aztán ott van az a nyomasztó tény, hogy a fekete nők rendszerint alulfizetettek: Általában csak 68 centet keresünk minden fehér férfinak fizetett dollárért (míg a fehér nők 79 centet keresnek). És a 2018 Nők a munkahelyen a McKinsey & Company által végzett felmérés szerint minden 100 menedzserként előléptetett férfi után csak 60 fekete nőt léptetnek elő. Az ügyvédi irodákban a partnerek kevesebb mint 1 százalékát teszik ki a fekete nők - állítja az Országos Ügyvédi Iroda. Ezen felül sok fekete női alkalmazott kénytelen a „sokszínűség nagykövetének” tényleges szerepét betölteni, ami többletmunkával jár
hogy irodáink kevésbé ellenségesek legyenek a fekete alkalmazottakkal szemben - gyakran nulla kiegészítő ellentételezésért, túlóráért vagy bónuszért.
'A fekete munkavállalóknak olyan környezetekben kell navigálniuk, ahol a vállalatok azt mondják, hogy nagyobb változatosságra vágynak, de ennek megvalósításához nem fordítanak erőforrásokat vagy támogatást' - magyarázza Adia Wingfield, PhD, a St. Louis-i Washingtoni Egyetem szociológiai professzora. Wingfield készülő könyve, Flatlining: verseny, munka és egészségügyi ellátás az új gazdaságban, feltárja, hogy különösen az egészségügyi ágazat mennyire támaszkodik a fekete alkalmazottakra annak a többletmunkának a elvégzéséhez, amely ahhoz szükséges, hogy szervezeteik és szolgáltatásaik hozzáférhetőbbé váljanak a színes közösségek számára.
Ezt a tartalmat a (z) {embed-name} webhelyről importálja. Előfordulhat, hogy ugyanazt a tartalmat más formátumban is megtalálja, vagy további információt talál a weboldalukon.'A szervezetek részt vesznek abban, amit faji kiszervezésnek hívok' - mondja. 'A sokszínűség megteremtésének tényleges munkáját a fekete szakemberekre bízzák, és ezekre az alkalmazottakra hagyatkoznak, hogy a munkahelyeket barátságosabbá és támogatóbbá tegyék a színes emberek számára.' A fekete nőket gyakran elkapja a 22-es fogás, mert „támogatni akarják a színes kollégákat, ugyanakkor a többlet támogató munkát általában nem kompenzálják”. Wingfield által megkérdezett nők közül sokan elmondták, hogy tisztában vannak azzal, hogy munkáltatóik kihasználják hajlandóságukat a segítőkészségre.
Danielle, egy barátjának barátja, peres munkatársként dolgozott egy New Jersey-ben
ügyvédi iroda, amikor felkérték, hogy vegyen részt egy munkacsoportban egy sokszínűséggel foglalkozó weboldal és kiadvány létrehozása céljából. Noha megtiszteltetés volt részese a projektnek, „amikor egy ügyvédi irodában dolgozik, ahol a hangsúly a számlázható órákon van, a sokszínűség elvonja a figyelmet a számlázandó feladatokról. A cég mégis így értékeli a társakat. ” Szinte mindenki kisebbség volt, akit a munkacsoport szolgálatára kértek. Danielle nem érezte úgy, hogy nemet tudna mondani: „Nem nézték volna jól, ha elutasítom a részvételt.” A projekt jelentős időt és szellemi munkát igényelt - úgy érzi, egyik sem került figyelembe az emelésében vagy az éves bónuszokban.
Még akkor is, ha cégeink nyíltan nem gyakorolnak ránk ilyen nyomást, mi is ezt tettük
magunkra. Tavaly nyáron, amikor rájöttem, hogy cégem egyik gyakornoka egy fekete hallgató volt, aki éppen befejezte első évét a Howard Egyetem Jogi Karán, azonnal elhatároztam, hogy a szárnyam alá veszem. Osztályom egyetlen fekete ügyvédjeként felelősséget éreztem azért, hogy megbizonyosodjak arról, hogy sikeres volt-e a szakmai gyakorlaton, bemutattam őt más potenciális mentoroknak és összekötöttem erőforrásokkal. Miután aggodalmát fejezte ki a következő nyárra szóló vállalati ügyvédi iroda helyzetének esélye miatt, cselekvésbe kezdtem, és információs interjúkat szerveztem partnerekkel és vezető házon belüli tanácsadókkal, akik képesek lennének kihasználni a hálózatukat az ő nevében. .
A következő nyolc hétben kivittem számtalan kávéra és szinte napi ebédre; el is mentünk néhány legális gálára. Ez kielégítő munka volt, amit szerettem volna elvégezni - az egyik mantrám az, hogy rendben van az elsőnek lenni, de nem rendben az utolsónak lenni -, de utólag belátom, hogy az idő egy részét jobban el lehetne fordítani olyan projektekre, amelyek előléptetéshez vezethet (és viszont magasabb fizetéshez és a jogi egyetemi adósságom gyorsabb kifizetéséhez). Frusztráló, hogy ennek a többletmunkának a legtöbb fehér kollégámnak nem kell gondolkodnia a tetten, vagy bűntudatot kell éreznie nem csinál.
Amit meg kell tennünk, az a rendszer megváltoztatása.
Minden alkalommal, amikor szakmai konferenciát tartok, van egy panel a vagyonépítésről, és a tanács általában ilyen: 'Fektessen be a kockázati tőkébe!' Amikor megkérdeztem Anne Price véleményét a legjobb előrelépésről, azt mondta, hogy a beszélgetésnek át kell térnie a személyes felelősségről a szisztémásabb megoldásokra. 'A bootstrap elbeszélés, amelyben azt mondjuk az embereknek, hogy a kemény munka a legjobb út a sikerhez, elterel minket attól, ami valóban ebbe a helyzetbe sodort minket - és az egyénre hárítja a feladatot, hogy kihúzza magát belőle' - mondja. - De a fekete nők már mindent megtesznek, amit ez az ország mondott nekik: fontos egy jó és méltóságteljes élet kialakításához. Amit meg kell tennünk, az a rendszer megváltoztatása. ”
Ez új, átfogó politikákat jelentene, mint például a diákhitelek törlése, vagy az ingatlanok előlegeinek támogatása és a hitelezők által korábban megkülönböztetett környéken lakók bezárási költségei.
Biztató, hogy az elnökjelöltek már beszélnek ezekről az elképzelésekről; valószínűleg még többet hallunk majd a 2020-as választások közeledtével. Közben, miközben mindent megteszek a nettó vagyon növelése érdekében, megpróbálok változtatni az önértékelés értékelésén is. Nem is olyan régen elmondtam a terapeutámnak a küzdelem visszatérő rémálmát
felmászni a hegy tetejére, csak hogy megjelenjen egy nagy cipő és az aljára rúgjon. Nem volt szükségem egy mentálhigiénés szakemberre, hogy elmagyarázzam, hogy ez a gyermekkorom szegénységébe való visszaesésem félelmét jelenti, de a segítségére volt szükségem annak a majdnem állandó aggodalomnak a kezelésében, amelyet az utóbbi időben nekem okoz.
Arra biztatott, hogy hagyjam abba magam hibáztatását azért, amit még nem értem el, és inkább arra összpontosítsak, amim van. Néhány hasznos tippet is adott nekem: Most leírok apró eredményeket (pl. Elértem a havi megtakarítási céljaimat, vagy kifizettem egy hitelkártya-egyenleget), és hivatkoztam rájuk, amikor elbátortalanodtam. Megpróbálom emlékeztetni magam, hogy én tud kérjen segítséget (főnöktől, baráttól vagy pénzügyi tervezőtől). És hogy megtaláljam a saját inspiráló példaképeimet, kapcsolatokat alakítok ki az idősebb fekete női ügyvédekkel, akik osztoznak
hogyan jutottak el a csúcsra és hogyan sikerült a rendszerből való kiábrándulásukat.
Minden nagyon hasznos, igaz? Nekem pedig csak 400 dollárba került - a havi tanácsadás zsebáron.
További ilyen történetekért iratkozzon fel a mi hírlevél .
Ezt a tartalmat egy harmadik fél hozza létre és tartja fenn, és importálja erre az oldalra, hogy segítse a felhasználókat az e-mail cím megadásában. További információt találhat erről és hasonló tartalmakról a piano.io oldalon. Advertisement - Olvassa tovább az alábbiakban